1、为协助公司制定年度战略计划并分解到各个业务模块及岗位; 2、协助推动建立人才选拔体系,协助拟定和推行人才晋升机制; 3、协助组织并实施公司内部人才盘点机制并定期进行关键岗位人才盘点; 4、定期梳理内部核心岗位人才梯队、动态跟进,从人才发展角度给用人部门提出合理建议; 5、负责公司企业文化相关活动落地实施; 6、完成领导交办的其他工作任
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