1、3-6个月内通过接受全面且系统的门店各层级的基础、阶段培训并通过考核后成为门店经理;
2、接受门店轮岗与实践、营运高层主管的一对一辅导,提升实践能力与管理经验;
3、定期参与管培生各类通会,通过与总经理、营运副总等高层主管分享工作现状、相互学习,提升门店营运能力;
4、准确且按时完成主管交办的各项工作任务。
任职要求:
1、此岗应届毕业生优先,有店铺管理经验者可面试沟通店长岗位,学历可适当放宽;
2、热爱餐饮行业工作,有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题;
3、此岗为储备干部岗,公司将重点培养与关注,工作地点:南京/杭州/合肥等。
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