岗位职责：
1、负责公司人力资源制度修订和实施；
2、负责建立、完善公司的绩效管理体系，并跟踪绩效制度的管理和实施；
3、负责建立规范化的招聘流程，并实施管理招聘工作；
4、组织企业文化培训，收集培训需求、制定培训计划并实施；
5、负责处理员工冲突，员工投诉和劳动
6、上级领导交办的其他有关人力资源工作。
任职要求：
1、全日制人力资源相关专业本科以上学历；五年年以上大型企业人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源中招聘与配置、绩效管理等二大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能独立操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
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