A. 认真贯彻执行公司培训管理规定；
B. 负责培训需求调查，汇总并整理培训需求，制定培训计划，协助上级编写完善年度培训计划与实施；
C. 负责授课工作，对相关课程和学习资料进行开发和深化；
D. 确定培训形式和方法，定期开发更新培训课件，编写讲授培训课程；
E. 协助上级建立并优化培训体系，建立教材库、试题库和案例库，并进行有效管理 ；
F. 针对培训情况挖掘合适的培训渠道，确保培训资源丰富性、适用性；
G. 负责授课后培训评估效果，根据学员反馈不断改进、完善培训课程内容及方式；
H. 完成上级领导安排的其他事宜；
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